企業文化

中庸：是大壯集團企業文化的核心。

大壯對中庸的理解:待人接物不偏不倚。

應用于企業則是，不激進亦不保守，開放的處世態度。

這也是成立發展基本公司管理原則。

以事實論事，以產品論事，以品質論事，務實而低調的企業品格在業內頗有口碑。大壯認為利潤和利益無疑是企業生存和發展之本，但不是企業追求的唯一目的。堅持長期可持續性發展，優待業主、供應商、建筑商等價值鏈上的所有利益群體。執著于建筑城市風景，才是作為大壯的使命。大壯不僅向每一個大壯人推進其價值觀念、道德體系，更是全社會推行的企業成功之道。

誠信：顯示了大壯集團以品質地產為表現的社會責任感。

品質地產是大壯一直身體力行的準則。而保證這種品質的是每一位大壯人所信仰的誠信。誠信是一個人乃至一個企業的立身之本。一個誠實守信的員工，才能贏得公司的尊重；一個守信承諾的官司，才能贏得全社會的尊重。

誠信，是大壯總結了公司改革發展的成功經驗，深刻分析企業面臨的內部、外部環境，提出的具有市場化特色的經營準則。是中國房地產行業適應市場經濟，參與行業競爭的必然選擇。大壯遵循市場經濟規律，規范動作行為，穩健投資決策。以高品質的產品和最優秀的服務回報廣大消費者，以高增長、高回報的業績兌現對投資者的承諾。才能贏得更多用戶的信賴、贏得更多投資者的青睞。

內斂:內斂是久經歷練的鎮定。

內斂之于大壯，意味著和平、務實、穩重、踏實。不計較一時長短，不爭執一時的得失。精華于內，只專注應該關注的，只表現應該展現的。不張揚，不鋒芒畢露。代表著渾厚與踏實的企業個性，而這種久經歷練的鎮定對性格的升華，生成的內斂，正是對大壯成長的詮釋。

創新：大壯深諳企業決策的創新意識、創新理念是企業成功的關鍵。

從產品的創新到企業管理機制的創新，大壯堅信，創新是一種發現和挖掘的過程，也是主動發現問題的過程，它不僅僅包括企業對業內外新事物的發現，也包括對企業已有的制度、理念、技術等等的不斷完善。創新的前提是善于發現問題，能發現多少問題便意味著能創造多少新的價值增長點。問題承載創新，問題是創新的原動力。對內主動發現問題，解決問題，對外不斷學習交流，積極參與市場競爭。這樣，大壯才能夠將企業創新的精神一直發展下去，才能真正達到同人大壯。